Servicios transitorios para cubrir cargos sin frenar tu operación

Contamos con personal calificado y comprometido para cubrir requerimientos temporales, incluso urgentes, encontrando el perfil adecuado para las necesidades de tu empresa.

  1. Reemplazos por licencias médicas y vacaciones
  2. Peaks de demanda, proyectos y eventos
  3. Respuesta ágil, incluso de último minuto
ISO 9001:2015 · SGSHolding de 4 empresasDesde 2007 en transitorios

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Empresas que confían en Incosec

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Años en servicios transitorios

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Empresas del Holding Incosec

ISO 9001

Certificación emitida por SGS

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Clientes atendidos a la fecha

Expertos en gestión laboral

Responde a necesidades temporales sin detener tu operación

Cubre el requerimiento sin sumar carga a tu equipo.

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Continuidad operativa

Cubres la ausencia sin frenar turnos, líneas ni atención a clientes.

Marco legal claro

Modalidad regulada por la Ley 20.123, con contrato formal para el trabajador.

Marco legal

Las seis causales que permiten contratar personal transitorio

El artículo 183-Ñ del Código del Trabajo define los casos en que una empresa usuaria puede contratar servicios transitorios. Si tu necesidad cae en alguno, podemos ayudarte.

  1. Causal a

    Suspensión del contrato

    Licencias médicas, descansos de maternidad o feriados que dejan el cargo sin cubrir.

  2. Causal b

    Eventos extraordinarios

    Congresos, conferencias, ferias, exposiciones y otros de naturaleza similar.

  3. Causal c

    Proyectos nuevos y específicos

    Construcción de nuevas instalaciones, ampliación de las existentes o expansión a nuevos mercados.

  4. Causal d

    Inicio de actividades

    El período de puesta en marcha de una empresa nueva.

  5. Causal e

    Aumentos de actividad

    Alzas ocasionales, periódicas o extraordinarias en una sección, faena o establecimiento.

  6. Causal f

    Trabajos urgentes

    Tareas precisas e impostergables de ejecución inmediata, como reparaciones en instalaciones y servicios.

Etapas del proceso

Así encontramos el personal que necesitas

01.
Requerimiento
Nos cuentas el cargo, la causal y el plazo.
02.
Selección
Activamos personal calificado disponible.
03.
Incorporación
El trabajador se integra con contrato formal.
04.
Gestión y cierre
Administramos el servicio hasta el fin del plazo.
Servicios transitorios

¿Por qué elegir a Incosec para buscar personal?

Profesional revisando la plataforma de empleos de Incosec

Holding Integral
de Capital Humano

El holding suma más de 40 años y 10.000 colaboradores contratados; en servicios transitorios operamos desde 2007.

Profesional consultando solicitudes en la plataforma interna de Incosec

Continuidad e integración del talento

Colaboradores con amplia experiencia en la operación, con acompañamiento para su evaluación y contratación directa.

Actividad de capacitación con certificaciones entregadas a participantes

Calidad
certificada

Contamos con certificación ISO 9001:2015 emitida por SGS, con trazabilidad documentada en cada proceso.

Professtional employee in professional suit

La experiencia de quienes confían en Incosec

«Nuestra experiencia en el proceso de Reclutamiento y Selección ha sido perfecta: postulantes acordes a lo solicitado, en concordancia con nuestra cultura organizacional y en tiempo récord..»

Lorena Soto
Gerente de Capital Humano
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Casey martinez

La experiencia de quienes confían en Incosec

«La empresa es seria, responsable, rápida, ágil y proactiva y sus costos están dentro de lo razonable del mercado.»

Maria Lopez
Security Manager
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Preguntas
Frecuentes

¿Cuándo puedo usar servicios transitorios?
En los casos que define la Ley 20.123: reemplazos por licencias o vacaciones, aumentos ocasionales de actividad, proyectos y eventos, entre otras causales.
¿Cuánto puede durar el servicio?
Depende de la causal. En reemplazo de un trabajador cubre exactamente el tiempo que dure la ausencia. En eventos extraordinarios o aumentos ocasionales de producción, el contrato no puede exceder los 90 días en una misma empresa usuaria. En proyectos nuevos, obras o inicio de actividades, el máximo es de 180 días.
¿Quién es el empleador del trabajador?
Incosec, como Empresa de Servicios Transitorios, es el empleador directo y responsable de la contratación, las remuneraciones y las obligaciones laborales y previsionales. El trabajador presta servicios en tu empresa, que organiza y supervisa sus funciones durante la asignación.
¿Qué tan rápido pueden enviar personal?
Depende de la complejidad del cargo y de la disponibilidad de postulantes. En perfiles de rápida cobertura podemos enviar personal en menos de 48 horas.
¿Trabajan fuera de Santiago?
Sí. Operamos a nivel nacional, con tres oficinas operativas en Santiago, Viña del Mar y Punta Arenas, y atendemos procesos en otras regiones del país.
Reclutamiento y selección

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